没有签订劳动合同，也按工伤算吗
工伤索赔
2024-06-29 18:40:29
律师解答共有3条
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即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，员工在工作中受伤依然可以被认定为工伤。根据相关法律，雇主需承担工伤责任，忽视此点可能会导致法律制裁和声誉损害。
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针对未签劳动合同情况下的工伤认定，主要依据事实劳动关系进行处理。处理方式包括：首先，收集证据以证明劳动关系的存在；其次，及时向有关部门报告工伤情况；最后，按照工伤待遇进行赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保符合法律要求，保护双方权益。
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未签劳动合同的员工在工作中受伤也可视为工伤。具体操作步骤如下：首先，确认事实上的劳动关系，如保存工资条、工作证等；其次，受伤后及时向单位报告并保留医疗记录；若单位不认可，可寻求劳动仲裁部门或法院的帮助以确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定并寻求赔偿。不同情境下处理方式可能不同，建议寻求专业律师的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
