女职工休完产假上班一个月后，公司以合同到期不予续签为由，辞退该员工，辞退后影响生育津贴发放吗
社会保险
2024-06-29 18:42:06
律师解答共有3条
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辞退处于哺乳期的女职工，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。生育津贴发放与是否参加生育保险有关，与是否被辞退无关。但违法解雇可能对女职工造成经济和职业发展的双重损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
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女职工面对这种情况，可以选择要求公司继续履行合同或寻求赔偿金。选择应基于个人职业规划、公司态度及赔偿金额等多方面考虑。如希望保留工作，可要求继续履行；若信任关系已破裂，则可考虑获取应得的赔偿金。
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不影响。生育津贴由生育保险支付，与雇佣状态无关。
1. 若已参加生育保险，津贴由生育保险基金支付，标准按单位上年度职工月平均工资计算。
2. 若未参加生育保险，则津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
3. 被违法解雇的女职工可选择要求继续履行合同或获得赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
