用人单位在一年内曾有未及时支付劳动报酬的情形，例如5月的工资应该6.10发工资，但是拖到了7月才发。此时我是否可以提出离职，并且不用等一个月。
劳动合同纠纷
2024-06-29 18:50:20
律师解答共有3条
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可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。您的单位拖欠了您的工资，您有权选择直接离职，若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资的正常发放。
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您可以选择直接离职或向劳动行政部门投诉。直接离职能迅速解决问题，但可能损失部分权益；向劳动行政部门投诉可以维护您的所有合法权益，但可能需要更多时间。建议根据实际情况选择最合适的方式。
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可以离职。操作如下：
1. 确认拖欠工资情况，并保存证据。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。
3. 若希望获得经济补偿，可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。
4. 等待劳动行政部门的处理结果，必要时可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
