孕妇怀孕了不到三个月，是不是周六或周日都不安排加班了？
讨薪
2024-06-29 18:50:20
律师解答共有3条
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孕妇怀孕不到三个月，根据国家法律，您有权利拒绝加班，单位不能歧视或强迫您加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，孕期女职工享有特殊劳动保护，确保您和胎儿的健康。建议您与单位沟通，明确表达您的意愿并引用相关法律依据。
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您好，孕妇在孕期享有法定拒绝加班的权利。若单位违反规定要求加班，您可以拒绝并向劳动监察部门投诉。投诉是寻求法律保护的有效途径。请根据实际情况选择合适的处理方式，确保自身和胎儿的健康。
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孕妇员工在怀孕期间的每日工作时间应依法合理安排，不超过法定工时。在怀孕初期和中期，根据身体状况和工作性质，可以适当调整工作时间和强度。怀孕七个月以上，应严格遵守法律规定，不得安排加班和夜班劳动。如孕妇有特殊状况或医生建议，可与公司协商灵活调整工作时间或提供休息。在处理过程中，应遵守相关法律法规，确保孕妇员工的健康和胎儿的安全。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
