3个月工资分5个月发属于什么行为
讨薪
2024-06-29 18:50:20
律师解答共有3条
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3个月工资分5个月发放属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资至少应每月支付一次。若不及时处理，劳动者可能面临经济困难，且企业可能面临劳动保障部门的处罚。
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针对此类违法行为，常见处理方式包括向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人情况和企业态度，若企业态度积极可协商解决，否则应通过法律途径保护自身权益。
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违法。应按月支付工资，若企业拖欠，可采取以下措施：1. 与企业协商，要求按时发放工资；2. 向劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
