员工在职期间入职其他公司并且以其他公司的名义撬客户
劳动合同纠纷
2024-06-29 19:36:06
律师解答共有3条
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如果员工在职期间撬客户，但没有签订保密协议，公司仍然可以采取一些措施。首先，公司可以依据《劳动合同法》第二十三条，与员工协商在劳动合同中补充保密条款，明确员工的保密义务。其次，公司可以收集员工撬客户的证据，如邮件、聊天记录等，证明员工的行为给公司造成了损失。最后，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
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员工撬客户的行为，公司可以通过多种方式收集证据，如：监控员工与客户的通讯记录、邮件往来；调查员工是否使用公司资源为其他公司服务；收集客户反馈，确认员工是否以其他公司名义接触客户等。收集到的证据应确保真实、完整、合法，以便在必要时用于法律诉讼。
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员工撬客户，公司可以追究的法律责任包括：民事责任，要求员工赔偿公司因客户流失而遭受的经济损失；行政责任，如员工行为构成不正当竞争，公司可向相关行政部门举报，要求行政处罚；刑事责任，如员工行为构成侵犯商业秘密罪，公司可报警追究其刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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