如何进行劳务关系侵权责任的判断
侵权赔偿
2024-06-29 20:24:06
律师解答共有3条
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依据《民法典》进行劳务关系侵权责任的判断，涉及单位员工因执行工作任务造成他人损害的情况，责任通常由用人单位承担；在劳务派遣中，侵权责任由用工单位承担，若派遣单位存在过错也需要承担责任；对于个人间的劳务关系，如果提供劳务的一方造成损害，接受劳务的一方需要承担侵权责任。这些规定有助于明确责任划分，保障劳务关系的稳定。
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确定劳务关系侵权责任的处理途径包括协商和解、诉讼或仲裁。协商和解是双方达成共识的最佳方式，能够迅速解决纠纷；若协商无果，可考虑通过诉讼或仲裁途径解决，具体选择应根据实际情况判断。
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根据《民法典》进行劳务侵权责任的认定。不同情况下的责任主体和追偿方式各不相同：在单位员工造成损害的情况下，责任由单位承担；在劳务派遣中，责任主要由用工单位承担，但若派遣单位有过错也需负责；对于个人劳务关系，如果提供劳务方造成损害，接受劳务方需担责并可进行追偿。这样的规定有助于明确各方责任，维护劳务关系的和谐稳定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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