您好，面试的时候在面试登记表上签了说是500块工服定制押金，干满三个月全额退，结果没干两星期离职了，能全额退工服押金吗？
劳动合同纠纷
2024-06-29 20:26:04
律师解答共有3条
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可以全额退工服押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得收取员工押金，因此您有权要求全额退还500块工服定制押金。若单位拒绝退还，您可能面临经济损失，建议及时采取法律手段维护自身权益。
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常见的处理方式有：1. 与用人单位协商退还押金；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如首先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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可以退押金。操作建议：1. 与用人单位沟通，要求退还押金；2. 若沟通无果，收集相关证据，如面试登记表、押金收据等；3. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
