用人单位能否以员工住院为由进行解雇处理？
劳动合同纠纷
2024-06-29 20:28:04
律师解答共有3条
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用人单位不能以员工住院为由解雇员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解雇。违反此规定，需按劳动合同法第八十七条支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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从法律角度看，员工住院期间，用人单位应继续履行合同，不得解雇。若违规解雇，员工可选择劳动仲裁或法律途径维权。选择维权方式时，应考虑证据充分性、赔偿可能性及自身时间和精力成本。
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不能解雇。员工住院期间享有医疗期保护，单位应：1. 继续履行劳动合同；2. 支付员工应得的工资和福利；3. 在医疗期满后，根据员工恢复情况做合理安排。若违规解雇，可能面临法律纠纷和赔偿金支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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