工伤公司只发50块一天合法吗
工伤索赔
2024-06-29 20:32:04
律师解答共有3条
-
关于工伤期间工资发放问题，《工伤保险条例》明确规定，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，且单位需按月支付。若公司仅发放50元每天，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付工资，并可通过协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
-
工伤期间工资发放应符合法律规定。您所在的公司在工伤期间只发放少量补助，这与法律规定不符。建议与公司沟通协商，要求按约定支付工资；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或选择劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
-
员工在工伤期间，公司应按照《工伤保险条例》规定支付工资。具体发放方式需根据员工工伤前的实际工作月数和合同约定来计算原工资标准。若公司仅每天发放50元，这不仅违反规定，而且可能影响员工的生计。确保停工留薪期合法，且期满后仍需治疗者继续享受工伤医疗待遇。如公司不遵守规定，请寻求法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中