在尚未签订劳动合同时发生工伤事故，应如何妥善处理赔偿事宜？
工伤索赔
2024-06-29 20:40:24
律师解答共有3条
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针对未签劳动合同发生工伤的情况，首要任务是确认劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，可以申请工伤赔偿，包括治疗费、康复费等。务必及时处理，以保障工伤赔偿权益不受影响。
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在未签合同遭遇工伤时，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来确立劳动关系，进而申请工伤认定和赔偿。在操作过程中，需要充分准备相关证据，同时要注意处理事宜的时效性。
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对于未签劳动合同遭遇工伤的情况，应先确认与用人单位的劳动关系，然后按照以下步骤操作：首先收集劳动关系的证据；接着向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；获得仲裁结果后，进行工伤认定申请；最后，根据认定结果来申请相应的工伤赔偿。核心在于确认劳动关系和及时申请赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
