你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-30 01:02:50
律师解答共有3条
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不违反。绩效奖金发放时间由单位决定。《中华人民共和国劳动合同法》无明确规定必须当月发放。但若单位承诺隔月发放却未履行，可能涉及违约，影响员工权益和单位信誉。
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处理方式有：1. 与单位沟通确认发放时间；2. 如遇违约，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的沟通结果及个人的接受程度。
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不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请劳动仲裁或法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
