法律问答
关于可解除劳动合同的具体情形
劳动合同纠纷
2024-06-30 01:14:06
律师解答共有3条
根据《劳动合同法》,职工可在多种情形下解除劳动合同,如用人单位未及时支付报酬或未缴纳社保等。若遇到严重情况如暴力强迫劳动,可立即解除,否则可能影响职工权益甚至人身安全。
职工解除劳动合同的常见法律处理方式包括提前书面通知解除和因用人单位违法违规而即时解除。选择哪种方式需根据实际情况,如用人单位的违约程度和职工的紧迫需求来决定。
可以。具体情形包括:1. 提前30日书面通知单位解除;2. 单位未及时支付工资;3. 单位未缴纳社保等。若遇暴力强迫劳动等严重情形,可立即解除。操作时应保留相关证据,必要时寻求法律援助。
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