单位劳资员多做了工资，这种情况怎么办？
讨薪
2024-06-30 03:34:03
律师解答共有3条
-
针对劳资员多发工资这一情况，您可以向单位劳动部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未与您签订书面合同并因此降低工资，您有权要求单位支付相应工资并恢复原定水平。投诉仲裁的目的是为了维护您的合法权益和确保工资的准确性。
-
对劳资员错误发放工资的情况，您可以首先尝试与单位进行友好协商，解释问题并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的权益。若仲裁结果仍不能满足您的要求，还可以进一步依法提起诉讼。这样的处理方式能够有效地解决争议并维护您的合法权益。
-
针对单位劳资员多发工资的问题，您可以采取以下步骤：首先，如果单位同意协商，您可以要求支付二倍工资和经济补偿金；其次，如果协商无果，收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；然后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；最后，您也可以向劳动监察机构投诉单位的违法行为。请务必保留好工作证明、工资条等证据，以便在维权过程中使用。这些措施将有助于您维护自己的合法权益并解决工资问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中