我们公司之前入职是按照4000的保底要求是工作满30天才按照4000来算但是我们工作到20多天他就给我们开除了按照2100的薪资来算这个合法吗
讨薪
2024-06-30 05:56:04
律师解答共有3条
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资，且解除劳动合同后应按规定给予经济补偿。你们公司按低于约定的4000元薪资，仅支付2100元，显然违反了劳动法规定。如不及时处理，劳动者有权向劳动行政部门投诉，公司可能面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的责任。
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常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以考虑提起诉讼。
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不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按约定薪资支付；2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；4. 如对劳动仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
