未签正式合同是可以一周提离职吗
劳动合同纠纷
2024-06-30 06:44:04
律师解答共有3条
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未签正式合同，辞职需协商或按法定程序。依据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同不意味着可以直接离职，劳动关系以事实为准。需与单位协商解除，或正式员工提前30天、试用期员工提前3天书面通知解除。否则，可能面临法律责任。
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未签合同离职，应协商或书面通知。选择协商解除可快速达成一致，减少纠纷；选择书面通知则需确保提前足够天数，正式员工30天，试用期3天，以符合法律规定。
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未签合同离职需慎重。若协商解除，双方达成一致即可；若书面通知，正式员工需提前30天、试用期员工提前3天提交书面辞职信。务必遵守法定程序，避免法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
