劳务合同在法律层面上究竟为何物？
劳动合同纠纷
2024-06-30 06:46:05
律师解答共有3条
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劳务合同是双方约定一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。《民法典》规定合同自成立时生效，劳务合同具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性及双务、不要式合同的特点。若不及时处理劳务合同纠纷，可能导致双方权益受损，影响劳务关系的稳定。
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劳务合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据纠纷的性质、紧急程度和双方意愿来决定。协商和调解更为灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律效力。
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劳务合同是提供劳务与支付报酬的协议。处理劳务合同纠纷时，1. 协商：双方直接沟通，寻求共识；2. 调解：请第三方协助，提出方案并促成和解；3. 仲裁：提交争议给仲裁机构，接受其裁决；4. 诉讼：向法院起诉，由法院判决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
