签合同的写了未做满3个月前面10天是培训费
合同违约纠纷
2024-06-30 07:26:03
律师解答共有3条
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合同中约定的培训费是否合法，需要看具体情况。根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。但合同中若规定未做满3个月前面10天为培训费，则可能涉及对劳动者工资的扣除，这需要确保不违反劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和扣除的条款。
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如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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用人单位要确保服务期约定的合法性，首先需确保提供的培训是专项培训，并支付了专项培训费用。其次，与劳动者签订的服务期协议应明确约定服务期限、培训内容、培训费用及违约责任等关键条款。最后，协议内容应合法、公平、合理，并符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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