你好，该单位从3月份还没有开业就通知我上班，一直说上班上到五月份才开业。一开始工资说好4500但一直不给我们发，最后3月份工资按50％算的，而4月份工资按70％算的，五月份工资到到目前为止都没有给我们发，而且从3月份开始一直都没有和我们签合同，想问一下，这种情况可以进行劳动仲裁吗？如果可以的话，赔偿是从3月份他通知我们上班这个时间点对吗？
讨薪
2024-06-30 07:42:06
律师解答共有3条
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您可以向劳动行政部门申请仲裁。按照相关法律法规，您的雇主若未能按时支付工资，您有权利向劳动行政部门投诉并要求支付足额工资以及可能的经济补偿。若雇主逾期不支付，您还可以要求加付赔偿金。这些权益都是根据您的工作合同和劳动法规定的。
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针对您的情况，建议您首先与单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若投诉后仍然无法解决问题，您可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以保护您的合法权益。
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您可以收集相关证据，如与单位约定的工资发放时间的相关证据，然后向劳动局监察大队提交投诉材料。如果处理结果不满意，您可以进一步申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保持联系方式畅通，以便及时接收相关通知和更新信息。您的权益应得到保障，务必积极维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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