你好，女性52岁患绝症，两年期病假结束后单位通知回去上班，如不能胜任原来工作岗位，单位能解除劳动合同吗？赔偿标准是咋算的呢？
劳动合同纠纷
2024-06-30 08:32:04
律师解答共有3条
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单位在病假结束后可以解除劳动合同，但需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和四十七条，若不能胜任原工作且无法从事其他安排的工作，单位可提前通知或支付一个月工资后解除合同。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违规解除，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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处理方式包括解除劳动合同并支付补偿金，或者与单位协商调整工作岗位。选择哪种方式应考虑劳动者健康状况、工作能力以及单位的具体情况和政策。建议与单位沟通，了解各种选择的利弊，做出最符合自己利益的决定。
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可以解除劳动合同。操作如下：
1. 与单位沟通，确认是否符合解除条件。
2. 如符合条件，单位应提前30天书面通知或支付一个月工资。
3. 根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资。
4. 签订解除协议，明确双方权益。
若选择调整岗位，则与单位协商新岗位和职责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
