拖欠员工薪酬的不法后果
讨薪
2024-06-30 08:58:03
律师解答共有3条
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针对拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未能及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的后果。持续拖欠工资将导致用人单位信誉受损，甚至可能引发社会不稳定因素。核心关键词如“拖欠工资”、“劳动行政部门”、“赔偿”等保持一致。
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公司拖欠工资时，员工可以采取多种途径维护自身权益。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉或举报；再者，通过申请劳动仲裁来解决问题；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院提起诉讼。在表述中，突出了“协商”、“投诉举报”、“劳动仲裁”和“诉讼”等核心关键词。
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当面临恶意拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下行动：首先向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令用人单位支付工资；若无法解决，可申请劳动仲裁以维护自身权益；如若必要，提起劳动诉讼，法院将会依法判决并可能要求用人单位支付工资及赔偿金。在解答中，围绕“恶意拖欠工资”、“劳动行政部门”、“劳动仲裁”和“诉讼”等核心关键词进行表述。
以上三个答案重新表述了原解答内容，保持了核心关键词的一致性，并且根据新要求进行了调整。同时，三个答案的总字数也与原解答内容的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
