在职女职工在生育前可申请哪些病假？
劳动合同纠纷
2024-06-30 09:08:03
律师解答共有3条
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在职女职工生育前，可依法申请产前检查假和产前假。产前检查假是妊娠期间进行产前检查的时间，产前假则是妊娠七个月以上可申请的假期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关法律法规，女职工享有这些合法权益，若企业不按规定给予假期，可能面临法律风险和劳动争议，对女职工的身体和胎儿健康也会构成潜在威胁。
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女职工生育前，常见的病假申请包括产前检查假和产前假。选择哪种假期应根据实际情况，如妊娠时间、工作状况和个人身体状况来决定。若妊娠七个月以上且身体状况需要，可申请产前假；定期进行产前检查时，则可申请产前检查假。
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女职工生育前，可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上，经本人申请，单位批准后享受；产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假，女职工可通过工会或劳动仲裁维护权益。及时申请并享受合法假期，有助于保障女职工和胎儿的健康。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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