职业性臊声聋工伤认定后调岗降工资合法吗？
调岗降职降薪
2024-06-30 09:12:06
律师解答共有3条
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针对职业性臊声聋工伤认定后的调岗降薪问题，《中华人民共和国工伤保险条例》允许在特定条件下进行调岗降薪。如果员工因工伤无法再胜任原工作，公司可以进行岗位调整。但这种调整必须具备合理性，且单位需承担证明其合理性的责任。缺乏合理性的证明，调岗降薪将被视为违约行为，双方应继续履行原合同。
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处理职业性臊声聋工伤认定后的调岗降薪问题时，应依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，采取常见处理方式如协商一致调岗、依据规章制度调岗以及特定情形下的单方调岗。处理时需考虑员工的实际工作能力、新岗位的适应性以及公司规章制度的要求，并与员工充分沟通，确保其权益不受损害。
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对于职业性臊声聋工伤认定后调岗降薪的情况，必须小心谨慎地处理。在员工因工伤无法胜任原工作的情形下，应首先与员工协商调整岗位和薪酬。如协商无果，可根据公司规章制度和考核标准进行合理调整。在特定情况下，如员工医疗期满无法从事原工作时，可依据法律规定单方进行调整。整个过程中，应确保调整的合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
