公司工资拖欠时长与违法行为的界定
讨薪
2024-06-30 09:16:03
律师解答共有3条
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关于公司拖欠工资的问题，这是一种明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应按月支付工资，不得拖延或无故不支付。若公司长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。及时处理是劳动者的权益，也能避免公司可能面临的法律处罚。
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针对拖欠工资的投诉，有效期限为两年，从行为发生之日起计算。您可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的实际情况和证据的充分性。若证据充分，投诉是一个好选择；若存在争议，则建议申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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对于公司拖欠工资的行为，处理方式因具体情况而异。如果公司因为某些原因暂时无法支付工资，您可以尝试与公司协商延期支付。如果公司无故拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉。若投诉无果，建议您在一年内申请劳动仲裁，并提供相关证据。请注意，超过一年未申请可能会导致您丧失胜诉权，因此请根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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