法律问答
跨越快递,旷工可以从上个月的工
资中
得到
2024-06-30 09:40:41
律师解答共有3条
法律分析:旷工可以不支付旷工当天的工资,但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
可以申请劳动仲裁维权
根据单位的规定的
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