临时用工应签订何种合同——劳动合同抑或是劳务合同？
劳动合同纠纷
2024-06-30 09:50:16
律师解答共有3条
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应签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。临时用工也属于劳动关系，应依法签订劳动合同，并为其建立社会保险。否则，可能面临法律责任，且不利于保障劳动者权益。
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针对临时用工，通常应签订劳动合同。选择合同类型时，需考虑工作性质、期限及双方权益。劳动合同更适用于长期、稳定的工作关系，而劳务合同适用于短期、项目性的工作。根据实际情况选择最合适的合同类型。
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签订劳动合同。操作如下：1. 明确工作内容、地点、期限；2. 约定薪资待遇及支付方式；3. 规定双方权利义务；4. 签订书面合同并加盖公章；5. 遵守《劳动合同法》规定，确保合同合法有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
