仅签署保密协议而未签订劳动合同是否合法
劳动合同纠纷
2024-06-30 10:06:06
律师解答共有3条
-
签署保密协议而未签劳动合同，协议仍有效。依据《劳动合同法》第二十三条，保密协议可独立于劳动合同存在。但缺少劳动合同可能影响劳动者权益，如工资、工时等无明确约定，易产生纠纷，建议尽快补签劳动合同。
-
处理方式有两种：一是补签劳动合同，明确双方权益；二是继续仅执行保密协议，但法律风险增加。选择应基于双方实际需求，若需长期稳定雇佣关系，推荐补签劳动合同。
-
合法。若需明确劳动权益，应补签劳动合同，规定工资、福利等；若仅需保密义务，可执行保密协议。但长期仅依赖保密协议可能存在法律风险，建议咨询法律专业人士。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
