公司以搬迁为由无限期放假合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-30 10:16:04
律师解答共有3条
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公司以搬迁为由无限期放假可能不合法。根据相关法律法规，企业搬迁不应直接导致支付劳动者赔偿，但若搬迁导致原劳动合同无法履行且无法达成新合同，企业可解除劳动关系并支付补偿金。若搬迁大幅增加劳动者出行成本，可视为合同履约重大变化。不及时处理可能导致劳动争议和不良社会影响。
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常见的处理方式包括：1. 与公司协商，明确放假期限及后续安排；2. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑个人情况、公司态度和法律法规，选择最适合自己的解决方案。
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不合法。若公司搬迁导致合同变化，1. 与公司沟通，了解搬迁原因和影响；2. 如公司无限期放假，可要求明确放假期限；3. 若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁部门投诉；4. 在必要时，寻求律师帮助提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
