公司停产未宣布破产不给签被迫离职
企业法律顾问
2024-06-30 10:18:05
律师解答共有3条
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公司停产但未宣布破产，员工在一般情况下是有权主动提出离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意，员工在提出离职时应确保自己的权益不受损害，如工资、福利、补偿等。
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如果公司停产期间员工被迫离职，首先可以与公司协商，要求支付应得的工资、福利和可能的补偿。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在维护权益时，员工应收集并保存好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。
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公司停产期间，员工可以通过以下法律途径寻求帮助：1. 与公司协商，争取合理权益；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动争议；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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