正常流程辞职是不是不能按天数算工资？
讨薪
2024-06-30 10:28:04
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动法》，辞职后的工资应按照实际出勤天数计算。工资支付应遵循按月原则，不得随意克扣。如果你实际出勤的天数与应支付的工资存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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辞职后的工资计算一般依据实际出勤天数，或者根据劳动合同中的约定进行计算。如果双方对工资计算方式没有异议，可以按照实际出勤天数来结算工资；如果存在争议，建议与用人单位协商或通过法律途径解决。
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辞职后的工资计算应遵循实际工作天数和劳动合同中的约定。工资支付不得克扣或拖欠，通常应在规定的时间内一次性付清。具体操作步骤如下：首先查看劳动合同，确定工资支付方式；然后核算实际工作天数；与用人单位确认最终工资数额；最后，在规定的日期领取工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
