請问:①某人在-个私营企业从事技术工作至今己有18年之久。从一開始就订立了劳动合同_直延续至今，但企業在近两年经济效益不好，并于去年更换了老板。部份职工留用至今，原定劳动合同未提出变更。而老板单方靣决定把原來的技术活外包给别人做、致使原来从事该技术工作的人沒有技术活可干，而临時安排该人在此企業干杂活，并且降薪千多元/月。請問如果该人提出離职的话，是否可以要求给予一年工龄补偿一個月的绖済补偿？还有失业补偿多少个月？
劳动合同纠纷
2024-06-30 13:26:03
律师解答共有3条
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不可以。根据我国《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。但在此情况下，劳动者主动离职，通常无法要求经济补偿。失业补偿的具体月数需根据当地相关政策确定。如不及时处理，可能会丧失相关权益。
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常见的处理方式包括：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试与雇主协商解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。
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处理方式如下：
1. 与雇主协商：与雇主沟通，表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据，等待仲裁结果。
3. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
