员工孕期，公司强行调整岗位的问题如何解决
调岗降职降薪
2024-06-30 13:34:03
律师解答共有3条
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针对员工孕期被公司强行调岗的问题，应首先与单位进行协商。根据法律规定，孕期女职工受到特殊保护，单位不能安排禁忌劳动或超时工作。如确实因身体状况不能胜任原工作，应提供医务证明并协商调整岗位。及时解决此事，避免对孕妇及胎儿健康造成影响，也能预防劳动争议的发生。
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对孕期被要求调岗的情况，孕妇可以先尝试与单位进行友好协商。若协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。法律援助能够为孕妇提供更加专业的支持和保障。
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针对员工孕期被要求调岗的问题，首先应与单位进行沟通协商。如若协商无果，孕妇可以向劳动仲裁部门提出申请，要求单位重新评估并合理安排工作。同时，如果公司行为违反了相关法律规定，孕妇还可以向劳动监察部门投诉，坚决维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
