劳动合同的订立是否必须采用书面形式？
劳动合同纠纷
2024-06-30 14:01:10
律师解答共有3条
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是的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立必须采用书面形式。未订立书面劳动合同可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益保护，甚至可能被视为无效劳动合同，从而给双方带来法律风险。
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劳动合同的订立必须采用书面形式，但如遇特殊情况，双方可先达成口头协议，并尽快补充书面合同。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方权益保障，确保合同内容明确、合法。
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是的。根据《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立。具体操作如下：
1. 明确双方基本信息，如姓名、地址等；
2. 详细描述工作内容、地点、薪资等条款；
3. 双方签字或盖章确认，并各执一份合同；
4. 如有变更或解除，应及时更新书面合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
