你好，没和工人签劳动合同，现做坏不良产品超十万元，工人要求离职同意公司扣他一个月工资，出厂后又告公司没签劳动合同
讨薪
2024-06-30 14:14:04
律师解答共有3条
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如果工人离职后告公司没签劳动合同，公司需要承担的法律责任主要是支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司需要按照法律规定支付工人未签订劳动合同期间的双倍工资。
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公司应首先收集与工人相关的证据，如微信聊天记录、工资记录、工作服、工作证等。其次，与工人进行沟通，了解其诉求，并尽量通过协商达成和解。如果无法和解，公司应积极配合劳动仲裁或诉讼程序，提供充分的证据来维护自己的权益。
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为避免此类纠纷，公司应确保与所有员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司应建立健全的用工管理制度，规范用工行为，确保员工的合法权益得到保障。此外，公司还应加强员工培训和法律意识教育，提高员工的法律意识和维权能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
