劳务工资。工资拖欠
讨薪
2024-06-30 14:40:23
律师解答共有3条
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如果单位拖欠工资，员工在申请劳动仲裁前需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 工资条、银行转账记录等工资支付证明；3. 拖欠工资的书面证据，如单位出具的欠条、邮件、短信等；4. 身份证明文件。根据《工资支付暂行条例》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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员工在申请劳动仲裁后，仲裁裁决具有法律效力。如果单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果单位未在规定时间内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，员工可据此申请强制执行。
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如果单位在仲裁后仍然拒不支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，员工需要提交仲裁裁决书、身份证明文件等材料。人民法院会根据仲裁裁决书的内容，对单位进行强制执行，确保员工的工资得到支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
