大四还没拿到毕业证但签了劳动合同，企业交社保还是应届毕业生吗
2024-06-30 14:54:05
律师解答共有3条
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大四未毕业签劳动合同并交社保，通常仍算应届毕业生。但具体需视招聘单位要求。若单位要求未签劳动合同、未交社保，则可能不被视为应届生。问题严重表现为招聘单位明确拒绝，应及时咨询。
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针对大四未毕业签劳动合同并交社保是否算应届毕业生的问题，常见的处理方式包括：1）查看招聘单位的具体要求，了解其对应届毕业生的定义；2）咨询学校就业指导中心或相关老师，了解学校对此类情况的认定；3）若存在争议，可寻求法律专业人士的意见。选择处理方式时，应综合考虑招聘单位的要求、学校的规定以及个人权益。
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在不同情况下，大四未毕业签劳动合同并交社保的处理方式有所不同。若招聘单位对应届毕业生无特殊要求，且学校认可此情况，则仍可视为应届毕业生。若招聘单位明确要求未签劳动合同、未交社保的毕业生，则需与学校沟通，看是否能调整社保缴纳情况或延迟签订劳动合同。若存在争议，建议及时咨询法律专业人士，了解个人权益及可能的法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
