上班没满一个月，上了16天班、老板用保底工资除以30天给我算工资合法吗
讨薪
2024-06-30 14:54:05
律师解答共有3条
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针对底薪除以30天计算工资的问题，合法性主要取决于劳动合同和公司规定。如果合同中有明确约定且符合劳动法规定，那么通常是合法的。但如果没有明确约定或违反了相关法规，则可能不合法。为确保权益，建议查阅合同并咨询劳动部门或律师。记住，根据《中华人民共和国劳动法》，薪资计算应公正合理，并不低于当地最低工资标准。
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对于公司采用底薪除以30天的薪资计算方式，首先应当参照劳动合同中的约定。如有疑问，建议与公司人事或财务部门沟通，并了解公司内部的计算依据。若认为公司的计算方式不符合法律规定或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律支持。保护自身权益的同时，也要了解相关法律规定，确保行动合法合理。
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对公司底薪除以30天的薪资计算方式，首先应审查劳动合同中的相关条款。若合同无明确规定或规定模糊，应与公司沟通并要求解释计算依据。若认为公司的做法违法或损害了您的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。在此过程中，注意保留相关证据，并了解当地的法律法规和最低工资标准，以确保您的权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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