打暑假工被突然辞退了他应不应该给点赔偿呢因为本来说的是工作三个月的而且他是今天突然说不让我来上班了
无故辞退
2024-06-30 15:14:03
律师解答共有3条
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员工在暑假打工期间突然被辞退，若未给予合理赔偿，有权要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。面对这种情况，可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。不采取行动可能会导致赔偿权益受损。
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针对单位无故辞退的情况，员工可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。选择时应当综合考虑证据是否充分、时间成本等因素，选择最适合自己的方式。
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如果因暑假打工被单位无故辞退，应坚决维权。首先，收集相关证据，如工作合同、工资单等。然后，向劳动仲裁委提交仲裁申请，并提供相关材料。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必保持冷静，依法行事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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