劳动合同未规定基本薪资的应对策略
劳动合同纠纷
2024-06-30 16:10:20
律师解答共有3条
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劳动合同未规定基本薪资时，可依据《劳动合同法》重新协商，协商不成则适用集体合同或同工同酬原则。如不及时处理，可能引发薪资纠纷，影响员工权益和企业稳定。
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遇到劳动合同未规定基本薪资，常见处理方式有重新协商、参照集体合同或按同工同酬原则处理。选择时应考虑实际情况，优先通过协商明确薪资，协商不成再考虑其他方式。
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劳动合同未规定薪资，可：1.与用人单位重新协商确定；2.协商不成，查看是否有集体合同并参照；3.无集体合同或未规定，则要求同工同酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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