你好，我22年生孩子，23年回去上班，公司和我签了停薪留职的合同1年，这个月合同到期了，公司决定裁员，赔偿N＋1。请问赔偿金是按到手现金工资还是工资加社保一起算？
劳动合同纠纷
2024-06-30 16:30:32
律师解答共有3条
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赔偿金是按近期12个月实际月工资的平均值计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。依据《劳动合同法》，公司辞退员工时应补偿劳动损失，根据工作时间计算。若未及时处理，可能会影响您的合法权益，如损失相应的赔偿金。
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常见的处理方式有协商、调解和仲裁。您应先与公司协商，若协商无果，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和您自身的需求。
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赔偿金按实际月工资算。具体操作：1. 计算近期12个月平均工资；2. 包括基本工资、岗位工资等；3. 根据《劳动合同法》规定，公司应支付相应月数的赔偿金；4. 如公司不支付，可协商、调解或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
