公理由是他没能拿到钱！所以给我们降薪！我该怎么办
调岗降职降薪
2024-06-30 16:46:04
律师解答共有3条
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对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》保护自己的合法权益。如果未经您同意，公司单方面调岗或降低薪酬，您可以拒绝并接受。若公司因此解雇您，属于违法行为，应支付相应的赔偿金。务必及时沟通并保留相关证据。
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针对因未收到款项而导致的降薪问题，常见的处理方式包括：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达您的观点和意见，并寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果您觉得需要，可以咨询劳动法律方面的专家，更全面地了解您的权益；最后，如果协商未能取得结果，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在做出决定时，请务必充分考虑个人情况和可能的法律后果。
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关于因未收到款项而调岗降薪的情况，建议您首先审查自己的劳动合同，查看是否有相关条款；然后，与公司的人力资源部门进行详细沟通，了解降薪的具体原因和依据；如果您认为公司的做法不合理，务必提出异议并进行协商；如果协商无法达成一致，您可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在行动之前，请确保您已经充分了解了个人权益和可能的法律后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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