公司口头告知放休无工资无社保没有留证据怎么办
2024-06-30 17:14:03
律师解答共有3条
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针对公司口头告知放休无工资无社保且没有留证据的情况，您仍然可以申请劳动仲裁。尽管目前没有直接证据，但您可以尝试收集工作证、会议记录等相关材料来证明劳动关系。对于未签劳动合同、工资发放不规范以及社保缴纳问题，这些都是影响您权益的重要因素，建议您及时采取行动进行处理。根据《劳动合同法》等相关法律法规，您可以维护自己的合法权益。
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对公司未交社保的问题，您可以选择举报或起诉。选择举报的话，劳动部门会快速介入处理。如果选择起诉，则需要准备充分的证据。根据具体情况，您可以灵活选择适合自己的维权方式，坚决维护自己的社保权益。
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针对公司未交社保且没有证据的情况，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。如果选择向劳动监察部门投诉，您需要提供身份证以及能够证明与用人单位的劳动关系的相关材料。请根据实际情况选择合适的途径，坚决维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
