在何种情形下应视为被迫辞去工作的情形
劳动合同纠纷
2024-06-30 17:16:05
律师解答共有3条
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被迫辞职通常指用人单位存在违法行为，如暴力威胁或欠薪，迫使员工提出解除劳动关系。依据《劳动法》等相关法律规定，这些情形下，员工有权立即解除劳动合同。若不及时处理，员工可能面临权益受损，如工资拖欠、劳动条件恶劣等。
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对于被迫辞职，常见处理方式包括：1. 与雇主协商解决问题；2. 寻求法律援助或劳动仲裁；3. 直接提出辞职并索要应得权益。选择哪种方式取决于具体情况，如问题严重性、沟通效果和个人意愿。
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被迫辞职指员工因雇主违法行为而提出辞职。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与雇主沟通解决问题；3. 若沟通无果，可寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 在确保自身权益得到保障的前提下，正式提出辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
