女职工在三期期间，合同是否应顺延至相关期限？
劳动合同纠纷
2024-06-30 17:42:06
律师解答共有3条
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女职工在三期期间，合同应顺延至相关期限结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满而劳动者仍在医疗期、孕期、产期和哺乳期内时，合同期限应自动延续到这些特殊期限结束。若不及时处理，如未顺延合同，可能导致违反法律规定，给女职工权益造成损害。
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女职工在三期期间，合同通常应顺延。处理方式包括自动顺延和协商顺延。选择哪种方式取决于具体情况，如公司政策、女职工个人意愿等。建议与女职工沟通后，根据双方意愿和法律规定来确定最佳处理方式。
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是的，应顺延。具体操作：1. 若合同期满而女职工仍在三期内，自动顺延合同至三期结束。2. 若女职工希望提前结束合同，可与用人单位协商解除合同。3. 用人单位需确保顺延期间女职工的权益不受损害，如工资、福利等应保持不变。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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