单位提前一个月通知我下个月到期的劳动合同不再续签可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-30 18:22:04
律师解答共有3条
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可以要求赔偿，但具体要看情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非公司维持或提高劳动合同条件而你不续签，否则公司应支付经济补偿。若公司降低条件或决定不续签，你可以要求赔偿。不及时处理可能影响你的权益。
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处理方式主要有两种：一是与公司协商续签劳动合同；二是如不续签，则根据具体情况要求经济补偿。选择哪种方式取决于你是否希望继续在公司工作以及公司提供的劳动合同条件是否符合你的期望。
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可以。如果公司降低条件或不想续签，根据《劳动合同法》你可要求经济补偿。具体操作：1. 与公司沟通，了解不续签原因；2. 如符合条件，向公司提出经济补偿要求；3. 如公司不同意，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果公司维持或提高条件而你不愿续签，则无法要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
