您好员工请假一天后直接没来上班了按照自动离职处理吗
劳动合同纠纷
2024-06-30 18:26:04
律师解答共有3条
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员工请假一天后未归不算自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工连续旷工需达到一定期限（通常一星期以上），且公司有充足证据，才能以严重违纪为由解除劳动合同。仅请假一天后未归，并不构成自动离职的条件，公司应进一步了解情况，避免误判导致法律风险。
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处理方式包括：联系员工了解情况，若无法联系或员工无合理解释，可依据公司规章制度处理。选择不同处理方式时，应考虑员工行为是否符合自动离职条件、公司规章制度及劳动合同约定，并保留相关证据，以规避法律风险。
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员工请假未归，应先联系员工本人或紧急联系人，了解未归原因。若员工无合理解释且连续旷工，根据公司规定和《劳动合同法》，收集证据后，可解除劳动合同。务必确保程序合规，避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
