老板无缘无故辞退
无故辞退
2024-06-30 19:02:08
律师解答共有3条
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若老板无缘无故辞退你，为了维护自己的权益，你应首先收集与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。同时，注意收集与辞退相关的证据，如辞退通知、邮件、短信等。这些证据在申请调解、仲裁时将起到关键作用。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
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若老板不同意继续履行劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体操作上，你可以先与老板协商，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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