试用期辞退员工工资怎么算，法律规定
讨薪
2024-06-30 19:32:05
律师解答共有3条
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员工在试用期被辞退后，其工资计算应严格遵循劳动合同中的约定，按照工资的80%和实际的工作天数进行核算，同时确保不低于当地的最低工资标准。公司若违反《劳动合同法》相关规定未按时足额支付试用期工资，员工有权要求补足，并可以采取法律手段解决。
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试用期被辞退的员工工资应按照劳动合同以及实际工作的天数进行计算。在遇到此类情况时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，确保工资计算的公正合理；如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或选择提起劳动争议诉讼。
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试用期辞退员工的工资计算需根据具体情况处理：一、如果劳动合同中有明确约定，则按照约定工资的80%和实际出勤天数计算；二、如果劳动合同中没有相关约定，可以参照集体合同或同工同酬的原则进行处理。同时，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付或少付工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
