无固定期限的劳动合同，单位要求解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿2倍的经济补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-30 20:24:05
律师解答共有3条
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针对无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动关系，劳动者确实有权要求赔偿2倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除或终止合同需支付双倍赔偿金。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
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对于无固定期限劳动合同的解除，常见处理方式包括协商解除和依法解除。选择时应考虑合同具体条款、解除原因及双方意愿。如单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿；如劳动者因单位过错解除，可要求经济补偿。
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可以。若单位违法解除，根据《劳动合同法》劳动者可要求双倍经济补偿；若因单位过错，如未及时支付劳动报酬等，劳动者解除合同后可要求经济补偿。操作包括：1.收集证据，证明单位违法解除或存在过错；2.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；3.依据判决或裁定执行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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