在未签订劳动合同的情况下离职，是否有权要求支付工资？
讨薪
2024-06-30 20:28:04
律师解答共有3条
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离职时员工即便未签订劳动合同，依然有权要求支付上个月应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如遇到单位未支付工资的情况，劳动者有权选择调解、仲裁或诉讼等法律途径维权。
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员工在未签订劳动合同的情况下离职后，若公司未按时支付工资，可采取多种方式维护自己的权益。首要步骤通常为与单位协商，若协商无果，则可以考虑调解、仲裁乃至提起诉讼。在采取相应措施时，需综合考虑效率、成本和证据情况。
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无论是否签订劳动合同，员工离职后都有权要求获得工资。具体的操作流程包括：首先与用人单位协商要求支付工资；如协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；投诉后若仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
